Kiedy jest dobry moment na leasing?

0

Każda z rozwijających się firm, staje w końcu przed dylematem, czy brać leasing, czy też nie. Wszystko zależy od jej sytuacji, a dobry moment od potrzeb oraz specjalizacji przedsiębiorstwa. Przejedźmy jednak do szczegółów.

Gdy kosztów jest dużo

To znana prawda, a nie mit, że dużo łatwiej jest dostać coś w leasing niż dostać kredyt. Wszystko przez to, że w związku z kredytem formalności jest znacznie więcej, a nim się go uzyska, to potrzeby przedsiębiorstwa oraz jego możliwości mogą się dawno zmienić. Właśnie dlatego świetnym  pomysłem jest wzięcie czegoś w leasing. Dobry moment to początki działalności firmy, kiedy wydatków jest rzecz jasna sporo i trzeba szukać oszczędności na każdym polu. Tym bardziej że w leasing można wziąć naprawdę dużo rzeczy, a nie tylko samochód. Leasing tyczy się bowiem sprzętu komputerowego, oprogramowania, specjalnych maszyn produkcyjnych czy też zwykłego ekspresu do kawy.

Zmiana technologii – dobry moment na leasing

Dobry moment na leasing jest też wtedy, gdy firma już jakiś czas funkcjonuje na rynku, lecz drastycznie zmieniają się technologie w jej branży. Nagle maszyny, z których korzystało się wcześniej, stają się przestarzałe, wolne oraz niebezpieczne. Trudno o kupnie zupełnie nowych w jednej chwili. Często jest do naprawdę niebagatelny wydatek, przyprawiający o zawrót głowy. Właśnie wtedy, żeby nie pozostać w tyle z produkcją ani nie narażać pracowników na niekomfortowe warunki, warto zdecydować się na wzięcie leasingu i z powodzeniem rozwijać swoje przedsiębiorstwo.

Chory specjalista

Jeżeli zatrudniasz wysokiej klasy specjalistów, każdy z nich jest ważny. Istnieją jednak sytuacje losowe, których nie sposób przewidzieć, jak choćby choroba fachowca lub jego urlop zdrowotny. W tej sytuacji firma nie może sobie pozwolić na kilkutygodniowy zastój, więc potrzebny jest wysokiej klasy specjalista, aby go zastąpić na jakiś czas. Wtedy jest dobry moment na leasing pracowniczy. Wystarczy skierować się do agencji pracy tymczasowej i tam przedstawić swoje oczekiwania względem pracownika. Praca w Twoim przedsiębiorstwie nadal będzie na najwyższym poziomie, a pracownik spokojnie wróci z urlopu zdrowotnego.

Udostępnij.

Zostaw komentarz